En particular, cumplir las siguientes formalidades:

• Dar de alta los nuevos trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.
• Respetar los derechos del trabajador
• Formalizar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
• Entregar a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección.
• Informar por escrito a los trabajadores sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral.
• Informar por escrito de cualquier modificación de los elementos del contrato al trabajador que resulte afectado.
• Comunicación a los Servicios Públicos de Empleo
• Elaboración y presentación mensual de las nóminas y los seguros sociales.